Калькулятор рассчитывает сумму отпускных по формуле ТК РФ: среднедневной заработок × количество дней отпуска. Средний заработок берётся за 12 месяцев, предшествующих отпуску, делится на 29.3 (среднее число дней в месяце) и на количество отработанных месяцев.
Рассчитать отпускные нужно сотруднику (понять, сколько получит до отпуска — деньги выплачиваются за 3 рабочих дня до начала), HR и бухгалтеру (для начисления), при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск), работодателю (планирование бюджета на отпускные).
Учитываются: исключаемые периоды (больничный, командировки, прошлые отпуска не входят в расчёт среднего), премии (годовые и квартальные распределяются по месяцам), индексация при повышении оклада. Поддерживается расчёт за неполный год, при работе по совместительству. Бесплатно.
Результаты расчётов носят информационный характер и не являются финансовой консультацией, офертой или рекомендацией к действию. Перед принятием финансовых решений проконсультируйтесь с лицензированным финансовым специалистом.
Введите зарплату за последние 12 месяцев.
Укажите количество дней отпуска.
Бесплатный виджет с бэклинком на ваш сайт
Загрузка…
Центральный банк доработал норматив концентрации кредитных рисков, чтобы снизить системные угрозы и укрепить финансовую стабильность банков к 2026 году.
Ставки по вкладам в 15 из 20 крупнейших банков России упали к 31 июню 2026 года в среднем на 1,5‑2,0 % после снижения ключевой ставки ЦБ до 8,5 % годовых.
Отказ в автокредитах упал с 15 % до 8 % в первом квартале 2026 года благодаря улучшению кредитных скорингов и росту цифровых сервисов.
Отметьте исключаемые периоды (больничные, командировки).
Получите сумму отпускных до и после НДФЛ.
Средний заработок / 29.3 — официальный алгоритм, как в 1С:ЗУП.
Больничные, командировки, прошлые отпуска не учитываются в среднем.
Годовые и квартальные премии распределяются по месяцам расчётного периода.
Если оклад вырос — средний заработок пересчитывается с коэффициентом.
Расчёт за неиспользованные дни отпуска — 2.33 дня за каждый отработанный месяц.
Для лучших результатов используйте современный браузер (Chrome, Firefox, Edge)
Все файлы обрабатываются локально в вашем браузере для максимальной безопасности
Сохраняйте результат сразу после обработки
Попробуйте разные настройки для оптимального результата
Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). За нарушение — штраф работодателю и компенсация 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки.
Средний заработок считается за фактически отработанный период, но не меньше 1 месяца. Формула та же: зарплата / (29.3 × полные месяцы + дни в неполном месяце).
Да, 13% (или выше по прогрессивной шкале при большом годовом доходе). Страховые взносы 30% платит работодатель сверху.
Да, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные можно брать по 1 дню.
Распределяется пропорционально месяцам в расчётном периоде. Если премия за полный предыдущий год — включается полностью. Если за неполный — пропорционально.
Рассчитайте рост инвестиций со сложными процентами